発達障害はうまれつき？ 職場での理解と上司・本人が取るべき対応策とは | 発達障害 | ブログ | 千葉県浦安市でカウンセリングなら心の調和を目指す「ハーモニーオブソウル」へ

次の４つの症状が単体もしくは複数が併発して起こります。

・多動性：静かにしていなければならない場面で、体をゆらゆら動かしたり、突然席を立ったりします。

・興奮性：上司や同僚と簡単なことで衝突してしまったり、なにかちょっと言われただけですぐにキレたりします。アルコール依存・ゲーム依存・ギャンブル依存なども、この興奮性が原因とされています。

・不注意：ミスが多かったり、片づけができなかったりします。大人の女性に多い症状です。

・衝動性：無秩序・無計画で、仕事の段取りができない。仕事には優先順位があるはずだが、自分の好きなことをしてしまいます。

軽度のものは、アスペルガー障害といい、重度になると自閉症とよばれます。その症状を持つ方が連続的に存在しておられることから、連続（スペクトラム）という言葉があてられています。次の3つの症状が単一で、もしくは複数現れます。

・コミュニケーション障害：言わなくてもいいことを言ってしまったり、相手の気持ちが分からないまま発言してしまったりします。

・イマジネーション障害：作業をイメージすることがうまく出来なかったりします。そのため、並列処理などは難しいことが多いです。

・同一性の保持：靴箱の同じところに、いつも自分の靴が入っていないと落ち着かない といったように、いつも同じであることを良しとする傾向が見られることがあります。同じ作業の繰り返しの職人作業などに向いている時があります。

聞く、話す、読む、書く、計算する、推論する の能力のうち、1つか2つに支障をきたしているものです。読字障害などがそれにあたります。学生の頃は、間違いの多い子で済みますが、社会に出てからは、厳しい目が向けられることも多いです。

発達障害は、小さなころは、周囲に溶け込んで目立たないため、本人も周りも気づかない。だから、小さい頃は、ほとんど生活にも心理的にも支障はない。しかし、だんだん大きくなるにつれ、こころの成長が周囲に追い付かず、周囲から置いていかれるような感覚を感じるようになる。そして、何か技術を身に付けるにしても、うまくいかず、そのこともあいまって自信がもてなくなってしまう。それが態度にあらわれ、いつもビクビクしているような心理状態となっていく。なにかしら、遊び程度のことなら出来るかもしれないが、本格的にプロの技術を ということになると、尻込みしてしまい、周囲に流されて生きていってしまう。本当に自分が何がやりたいか を考える余裕もないのが実情である。

発達障害の方が、自分が他人よりも劣っていると感じていても、人には自己実現欲求とよばれる、何者かになりたい と強く思う欲求があります。それを無理に諦めるのも、あまり良いこととはいえません。何かになろうと努力し、すこしでもその分野で社会に貢献できるようになることは、生きる という行為の中で、最も崇高なものの一つです。そのためにも、障害による壁を少しでも取り除く努力が必要です。このことに関しては、後ほど、「本人の発達障害への対処法とは？」で詳しく説明します。

発達障害の方は、コミュニケーションが苦手で、臨機応変に対応するのが苦手な方が多いです。ですから、ルーチンワークなどの単純作業を、全体の作業のなかから切り出して与えてあげるのがいいでしょう。いきなり、コミュニケーションが多く必要な、創造的な仕事を与えてもうまくいかないばかりか、本人が萎縮し、やる気を失ってしまうでしょう。

そして、重要なことは、もしうまくいかなくても、本人を責めないことです。発達障害を抱えている方は、自分に自信があまり持てていませんが、それでも社会に貢献しようと、必死に仕事をしようとしているのです。そのことを意識して、ミスをしても、「ミスは誰にでもあるよ。なるべくミスしないように注意しようね」と言ってあげましょう。

本人の成長のために、徐々に仕事の難易度を上げていくことも大事です。それ以上に、発達障害を克服する努力を促すことも重要です。「本人の発達障害への対処法とは？」で、克服法について触れますので、参考にして下さい。

本人が、うまく仕事が出来ない、仕事を覚えることが出来ない、コミュニケーションがうまく取れない。などのことがあっても、決して責め立てたりしないでください。本人が萎縮して、ますます仕事に集中できなくなるばかりです。長い目で見守ってあげる姿勢を持ちましょう。上司の方には、部下を励まし、勇気づけてあげる義務があります。発達障害はうまれつき と言われますが、決して治らない症状ではなく、処置の仕方によって、治るものです。温かく接してあげれば、いつかそのことがいい方向に向くきっかけとなるでしょう。

発達障害への対処は、まず、自分が障害を持っていること（症状をもっていること）を認識するところからはじまります。メンタル的に不調を抱えていても、人は、「自分は大丈夫だ」と思いがちです。そして、周りと比較して、仕事のペースが遅すぎたり、コミュニケーションを取るのが著しく難しいと感じていても、「どうにかなるだろう」程度にしか感じないものです。特に、それで問題がなければいいのですが、とくに繁忙期や、自分で全てをこなさなければならなくなった時など、急にどうしようもならなくなることがあります。ものすごく困った状況におかれるときがあります。そういったときは、前々から薄々感じてはいたけれど、もしかして自分は発達障害ではないか？ と疑ってみましょう。そして、その時は、まずは診断を受けてみましょう。発達障害は、専門の医師のみが診断できます。WAIS(ウェクスラーによって開発された成人向け知能検査)とWISC(5歳から16歳までの児童を対象とした知能検査)という検査の2通りがあります。検査は、予約が必要な場合が多く、また、金額もそれなりにかかります。保険のきくところもあります。診断してくださる病院などの情報を教えて下さる発達障害支援センターに相談してみるという手もあります。

もし、診断の結果で、発達障害であることが分かれば（もしくは、グレーゾーンであることが分かれば）、自分は発達障害の症状を持つ（その傾向のある）人間なんだという自覚をもって行動するようにしましょう。特に、発達障害は、外見上は、普通の人となんら変わらないため、本人もあまりその意識を持ちづらいです。しかし、そのままではいけません。まず職場の上司に話し、発達障害の人に適した仕事の配分をしてもらいましょう。これは、職場における上司の対応法とは？ に記載しました。そして、次に、発達障害を克服するための努力をしましょう。それは、ソーシャルスキルトレーニング（SST）といった、治療プログラム（まだあるところは少ないですが）をもつたとえば、当カウンセリングルームで支援を受けるといったことです。当カウンセリングルームでは、発達障害の克服経験を持つカウンセラーが、1対1で、クライエントの発達障害の方と向き合い、「記憶のチェック」「イメージトレーニング」「絵本読み」「楽器演奏を始めとした様々な技能訓練」といった効果的な治療を施します。